目標管理SMART原則

1、“S”：(Specific，具體明確的)：所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準，確保目標有效的傳達給相關成員。
2、“M”：(Measurable，可衡量的)：衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。
3、“A” ：(Attainable，可達到的)：目標是要能夠被執行人所接受的。
4、“R” ：(Relevant，相關/實際性)：目標的實際性是指在現實條件下是否可行、可操作。
5、“T” ：(Timed)時限性：目標特性的時限性就是指完成目標是有時間限制的。